ag8亚游集团企业文化手册
作者: ag8亚游集团 来自: 公司动态 发布时间:2018-04-17 阅读数: 评论:0
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文化指引航向,文化凝聚力量,文化铸就品格,让我们在人世间传播善良、爱和美好。

这里,你可以回顾公司发展历程,感受公司企业文化,认知前卫人的使命责任。

这里,你可以了解公司业务布局和愿景,提升战略意识和思想格局。

这里,你可以学习身边的同事,获得心灵的共鸣和前行的力量,与公司共同成长……


目录

我们的心灵契约

发展篇

一、成长的前卫

二、发展历程

三、前卫里程碑

1、合并重组,大器初成(2016年)

2、完善管理,奠定根基(2017年)

3、战略转型,追逐梦想(2018年)

精神篇

一、前卫文化综述

二、企业使命

1、使命的由来

2、使命释义:为生活创造美好

3、使命对我们的方向启示

三、企业愿景

1、愿景的由来

2、愿景释义:被信任 被尊重 被喜爱

3、愿景对我们的工作指引

四、核心价值观

1、核心价值观的由来

2、核心价值观释义:诚信、尽责、共赢

3、核心价值观对我们的行为要求

前卫人的故事

铭记使命,我们一起前行


我们的心灵契约

亲爱的前卫人:

2016年依照上级公司合并重组的战略布局,一家名叫ag8亚游集团的公司应运而生,那时的我们对未来疑惑大于期待。短短两年时间,传统业务稳健发展,新增业务生根发芽,从合并时产值不足四亿到如今突破十亿……ag8亚游集团不断挑战自我,开辟出一条崭新的发展道路,并决意向新的高地进发。

未来的道路需要行动指南。我们在经验沉淀和“基因”重组的基础上,在半年多的时间里,聘请专家团队指导,众多员工参与研讨,中高层管理人员聚焦提炼,2018年1月17日,经过全体员工投票表决,ag8亚游集团企业文化核心理念最终确立:

使命:为生活创造美好。

愿景:被信任 被尊重 被喜爱。

核心价值观:诚信 尽责 共赢。

文化的灵魂源自于我们的格局、眼界、智慧和品行。ag8亚游集团的企业文化理念是广大员工在多元价值的时代做出的集体选择,因此这本手册是我们签订的“心灵契约”。我们要以共同的价值观为行为指引,尽早实现公司的使命、愿景,创造一个让我们引以为豪的公司。

前卫人,我们郑重约定:去实现一个共同的梦想。

ag8亚游集团企业文化领导小组

2018年4月17日



一、成长的前卫

ag8亚游集团,为生活创造美好。

ag8亚游集团影视传媒有限公司,把中国元素融入现代文化产业,以服务央视为基础,不断拓展市场空间,奉献精品,展现担当。

公司致力于提供完美用户体验,在创新中探索前行。旗下六大业务体系:影视节目制作、新媒体运营、版权开发、广告营销、影视职业教育和新技术应用研发,通过多元组合,融合多种媒体形态,构成完备的产业链,全方位多角度地传播真善美、传递正能量。

参与所有重大报道:参与2008年北京奥运会、2010年上海世界博览会、2015年“9·3胜利日大阅兵”、2017年“一带一路”国际合作高峰论坛、2017年“建军90周年阅兵”等国家重要活动报道。

匠心打造行业标杆作品:参与摄制《打铁还需自身硬》《永远在路上》《将改革进行到底》《法治中国》《大国外交》《巡视利剑》《辉煌中国》《不忘初心 继续前进》等大型专题节目。

业务开拓,异彩纷呈,专业水准迅速提升:承制央视戏曲频道《中国戏曲大会》、央视少儿频道《极速少年》等大型项目;与央视大型节目中心联合制作的《我要上春晚》赢得收视、口碑双丰收;承制并提供全程运营服务的“国家级文化传承发展工程”《中国影像方志》获得多方赞誉;“9·3胜利日大阅兵 ”直播宣传片荣膺PROMAX&BDA金奖;“2018年春节联欢晚会”开场节目《年夜饭》中,摄像部特种摄像组10位经验丰富、技术过硬的“飞手”进行无人机编队表演,ag8亚游集团第一次作为表演单位登上春晚舞台。在新媒体领域,新媒体部已成长为央视体系内实力最强,规模最大,集内容生产和运营推广为一体的融媒团队。

我们的发展目标是:集内容制作、版权开发、技术服务于一体,融通产业链,打造一流企业,连接全球用户,实现“被信任 被尊重 被喜爱”的美好愿景。


二、发展历程

2015年,ag8亚游集团由多家公司和业务团队合并成立;2016年,ag8亚游集团全年营收5.2亿,增幅达40%;2017年,ag8亚游集团全年营收10.4亿,业绩翻番。

(ag8亚游集团根脉图)

点击下载原图

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ag8亚游集团聚合而成时,已经有了23年的历史,这是我们不可多得的财富。每支团队都有着独特的经历和气质,在融合发展的全新机制下进入了快速发展的轨道。


三、前卫里程碑


1、合并重组,大器初成(2016年)

2016年1月1日,中视远图公司、中视创新公司、技术服务分公司后期制作业务整合至ag8亚游集团公司经营,一家前所未有的公司诞生了。

2016年2月15日,经国家工商总局核准,公司名称由“北京ag8亚游集团影视传媒有限公司”更名为“ag8亚游集团影视传媒有限公司”。

2016年3月10日,ag8亚游集团完成工会委员及工会主席选举工作,并召开第一届工会委员选举大会及第一届工会委员会全体会议。

2016年6月1日,受政策影响,业务发展受挫,公司召开会议,达成“不降指标,迎难而上,力争完成4.7亿元经营指标”的集体决议,并为此提前启动了原定2017年开发的新媒体和广告营销业务。

2016年,ag8亚游集团公司全面参与中国国际电视台(CGTN)筹建及运营工作。

2016年6月27日,ag8亚游集团公司与中国传媒大学高等职业技术学院签订校企合作协议,实现产教融合,探索校企合作模式。

2016年7月1日,原新媒体工作室业务种类扩展,团队扩充,升级为新媒体部。8月24日,新媒体直播团队首战告捷,对北京国际广播电影电视展览会(BIRTV)进行的六小时网络直播圆满成功,总点击量177.41万人次。  

2016年10月18日,ag8亚游集团公司成立媒体营销部(后更名为广告营销部)。

2016年12月3日,由公司参与视效设计和后期制作的“9·3胜利日大阅兵”直播开场影片在PROMAX&BDA亚洲区大赛中获得“特别节目宣传片”类最佳制作奖。

2016年12月28日,ag8亚游集团星光制作基地正式启用,进驻星光影视园是ag8亚游集团开辟台外市场的第一次尝试。

2016年12月31日,公司全年实现营业收入5.2亿元,较2015年合并重组前各家公司实际营收总额增长40%。


2、完善管理,奠定根基(2017年)

2017年是ag8亚游集团的“管理年”,以企业文化建设、制度建设和队伍建设为重点,实施“三大基本建设”工程。

2017年1月1日,确立2017年营业收入比2016年翻一番的经营目标,并正式启动广告营销与版权开发业务。

2017年1月,ag8亚游集团摄像部正式承接央视体育频道摄像业务,填补了公司与体育频道业务合作的空白。

2017年2月19日,央视新闻移动网正式发布上线,受中央电视台委托,ag8亚游集团承担移动网整体运营工作。

2017年5月,摄像部特种摄像组承担天安门地区航拍任务,这是天安门地区首次进行无人机航拍。

2017年5月14日至15日北京举行 “一带一路”国际合作高峰论坛,ag8亚游集团多部门全力配合中央电视台完成相关新闻报道。

2017年5月17日,ag8亚游集团加入中广联合会电视版权委员会,不断强化版权保护、开发意识,深入发掘央视版权价值。

2017年5月19日,ag8亚游集团公司被评为“央视2017年AAA级信用广告代理公司”。

2017年6月,ag8亚游集团受央视科教频道委托,承制《中国影像方志》节目制作,并负责项目运营管理工作。

2017年6月30日,ag8亚游集团全力配合中央电视台完成“香港回归20周年习近平主席检阅驻香港部队”相关直播和新闻报道工作。

2017年7月17日,十集大型政论专题片《将改革进行到底》在央视综合频道开播,ag8亚游集团参与其中八集的摄制工作。

2017年7月30日,ag8亚游集团多部门参与庆祝建军90周年(朱日和)阅兵直播和新闻报道工作。

2017年8月11日,ag8亚游集团在年中工作会上确立了“利用内容生产支持广告营销,依靠央视极高信誉度,大力发展版权开发,带动公司内部业务资源配置”的战略发展方向,为公司未来发展做出顶层设计。

2017年8月18日,ag8亚游集团承制的大型政论专题片《法治中国》播出。

2017年8月28日,六集大型政论专题片《大国外交》在中央电视台综合频道播出,ag8亚游集团多部门参与专题片摄制工作。

2017年9月7日至11日,电视专题片《巡视利剑》在中央电视台综合频道播出,ag8亚游集团参与摄制工作。

2017年9月19日,电视纪录片《辉煌中国》在中央电视台综合频道播出,ag8亚游集团多部门参与摄制工作。

2017年10月,ag8亚游集团投资4000余万元,与央视大型节目中心联合制作《我要上春晚》。这是ag8亚游集团首次与央视联合制作节目。

2017年10月5日,迎接党的十九大系列电视专题片压轴之作《不忘初心 继续前进》在中央电视台综合频道播出,ag8亚游集团参与摄制工作。

2017年10月16至19日,在金投赏创意节上,ag8亚游集团制作的《CGTN一带一路系列宣传片》,获得“制作公司组-影视制作”铜奖。

2017年10月18至24日,ag8亚游集团全程参与十九大报道工作。

2017年11月7至12日,ag8亚游集团参与“天猫双十一全球狂欢节新零售空间现场秀”网络直播拍摄工作,得到阿里巴巴方的好评。

2017年12月29日,ag8亚游集团和中央电视台社会与法频道《天网》栏目组共同制作的纪录电影《镜子》,荣获第七届“光影纪年——中国纪录片学院奖”最佳摄影、评委会大奖提名奖,并获得最佳长纪录片奖,同年获第七届北京国际电影节纪录单元“最佳中国长片”提名。

2017年12月7日,ag8亚游集团视觉识别系统(V1.0)正式启用。


3、战略转型,追逐梦想(2018年)

2018年是ag8亚游集团的“管理提升年”,公司以企业文化建设为龙头,继续推进“三大基本建设”工程,持续完善管理体系,向一流企业奋力挺进。

2018年1月1日,版权开发业务从筹备进入实施。

2018年1月17日,全员投票确立ag8亚游集团的使命、愿景、价值观,企业文化核心理念的提炼过程长达半年之久。

2018年1月23日,成立技术研发中心,中心的主要任务是面向影视传媒行业的新技术应用研发以及公司的信息化建设。


精神篇

一、前卫文化综述

ag8亚游集团既是一家全新的公司,也有着绵长的历史根脉。2016年,ag8亚游集团由多家公司合并组成,追溯到源头则是八个独立的业务团队。1993年成立的《东方时空》后期制作团队是八个团队中最早的一支。这支团队在创建之初就确立了“求实 公正 平等 前卫” 的核心理念,ag8亚游集团公司的名称正是取自于此。八支团队都有自己的光辉历程和文化积淀,合并不仅是业务的整合,更是优秀文化基因的重组。

ag8亚游集团自诞生之日起就明确了企业文化的建设构想,确立了企业文化不可或缺的重要地位,决心要搭建并持续建设包括核心理念、规章制度、行为规范、视觉形象在内的企业文化体系,并为此投入了巨大的热情和心血,聘请专家团队,动员全体员工投身其中。

2016年,公司成立之初提出了“诚实尽责 共创共享”“为自己努力工作”“最大程度让员工分享劳动成果”等理念,并在实际工作中不断尝试摸索。企业文化虽未形成体系,但已初具形态。

经过一年多的融合发展,建设企业文化已成为广大员工的迫切呼声,建立企业文化体系的基础已经具备。2017年初,公司决定正式启动企业文化体系建设工作。


1、企业文化体系建设足迹(2017)


核心理念

2017年3月,招聘“企业文化官”,开展培训,普及企业文化相关知识,为企业文化建设预热。

2017年7月,邀请和君咨询公司为ag8亚游集团作全面调研诊断。专家团队从公司企业文化历史脉络、企业文化现状、员工对企业文化的认知度等进行多维度访谈。调研结果表明“企业文化建设是当前各部门员工的迫切呼声”。专家团队还就企业文化体系建设提出初步方案。

2017年10月,与和君咨询公司签订《企业文化咨询服务合同》,启动企业文化培训及文化理念研讨。

2017年11月15日至24日,举办12场企业文化工作坊,各部门推选235名代表参加,对公司“为什么存在”“去向哪里”“公司获得成功的关键”等命题进行充分讨论,以此推导、归纳公司的企业文化理念,使命、愿景、价值观,并形成《ag8亚游集团企业文化理念提炼报告》。

2017年12月16日,召开“企业文化建设研讨会”,38名管理干部及10名企业文化志愿者参与其中,就《ag8亚游集团企业文化理念提炼报告》进行充分讨论,从众多提案中,聚焦提炼出两个方案。

2017年12月28日至2018年1月5日,开展“企业文化周”活动,组织全体员工对“企业文化建设研讨会”提炼出的两个方案进行票选;同时,招募企业文化志愿者——“小火苗”,682名员工报名加入,成为第一批企业文化志愿者。

2018年1月17日,根据投票结果,ag8亚游集团企业文化核心理念最终确立,即使命:为生活创造美好;愿景:被信任 被尊重 被喜爱;价值观:诚信 尽责 共赢。

2018年1月18日至31日,企业文化核心理念确立后,对公司管理人员及员工代表进行深度访谈,形成《ag8亚游集团企业文化梳理分析报告》。

2018年2月至4月,展开《ag8亚游集团企业文化手册》编写工作,面向企业文化领导小组、党工团代表 、企业文化志愿者征集意见、建议1000余条,经过六轮修改后,于4月3日再次向员工征集意见并进行修改完善。4月14日,《ag8亚游集团企业文化手册》第一版定稿。

2018年4月17日,《ag8亚游集团企业文化手册》正式发布。


制度建设

2017年5月18日,成立制度建设工作组,开始对现有制度进行全面梳理。

2017年6月21日,经公司“三重一大”讨论通过,发布《ag8亚游集团影视传媒有限公司规章制度管理办法》。

2017年10月,组织公司管理干部、员工代表进行制度研读,讨论制度制定的出发点和目的,并逐条研读,提出意见和建议;同时,以《员工奖惩制度》为样本,向全体员工征集意见;同期,职能部门继续对制度进行梳理,拆解工作项,并对照工作项是否有制度支撑,是否符合国家及上级公司规定,是否符合工作实际等进行逐一研读、梳理,为制度补白、修订做准备。

2017年11月28日起,为在制度建设过程中获得专业指导,与和君咨询公司进行多轮沟通。2018年2月,制度建设工作组与和君专家团队组成联合工作组,选取公司12项代表性制度进行梳理、诊断,在此过程中向专家学习工作方法,用于后续制度建设工作。

2017年12月,经工会和“三重一大”审议,陆续发布与全体员工利益关切度最高的三项制度:《员工奖惩制度》《生育津贴申请及发放办法》《补充医疗报销办法》。

制度建设工作正在持续进行中,并通过公司订阅号向全体员工展示制度研读工作方法及制度修订过程。


视觉系统

为推进企业文化建设,将公司经营理念、企业文化等抽象概念转换为可识别的形象符号,提升公司品牌的形象和知名度。2017年8月初,公司启动视觉识别系统(以下称VI)设计项目,明确VI设计的目标、主旨、要点,寻求符合要求的设计公司。

2017年10月,通过市场调研及公开招标,经多轮比稿后,与东道公司达成合作。东道公司结合ag8亚游集团运营方针、战略发展规划、企业文化特征等,为公司设计以Logo为核心的企业VI系统。

2017年10月至11月,经与东道公司密切沟通,反复选择、测试设计方案,并面向合作单位、公司员工进行意见调查,对Logo在形态、概念、延伸、应用等方面完善升级。

2017年12月6日,ag8亚游集团新版Logo正式启用。

2017年12月,成立VI管理工作组,组建VI管理员队伍,普及并规范ag8亚游集团VI系统。

2017年12月至2018年2月,对VI基础部分进行设计、修改,并以此为基础建立应用设计系统,形成《ag8亚游集团视觉形象系统指导手册》。

2017年2月,发布《ag8亚游集团VI管理员管理办法》,明确VI管理员的权利、职责、义务,形成合理、科学的检查与考核机制,保证VI系统正确传播和使用,维护公司品牌。

企业文化体系的建设是一个持久且永恒的过程。文化手册的形成只是前奏,行动实践才能引导我们走向充满光明和希望的远方。这是长期艰巨的遥远征途,我们每个人将在这个过程中重塑自我,涅槃新生。

ag8亚游集团未来的几年、几十年里,将如何凝聚人心,挺进一流企业?唯有建立健康向上的企业文化。文化,才是公司生存发展之魂。

ag8亚游集团从弱到强,靠的是拼搏实干,通过好产品和好服务为用户创造价值。传统业务大幅增长,新兴业务势头强劲。ag8亚游集团欲从强到优,唯有心怀“为生活创造美好”的理想,去努力实现“被信任 被尊重 被喜爱”的愿景。

回首过去,ag8亚游集团攻克了一道道难关,取得骄人业绩。在未来的路途上,唯有“诚信 尽责 共赢”的精神品质能让我们挺立潮头,永葆活力

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前卫君语录:

Hi!我是前卫君,是公司文化代言人。企业文化是企业在发展过程中积淀的精神财富。学习和理解企业文化,会帮助你在工作中做出正确的决定,进而更好地实现价值,获得职业发展,公司也因此能够更快更好发展。


二、企业使命

企业的使命是企业超乎物质层面的追求,是企业生产经营的哲学定位。非凡的企业使命致力于为公众提供非同寻常的产品和服务,并能让员工感受到非凡的工作意义。


1、使命的由来

“为生活创造美好” 是前卫人的选择和承诺,背后是公司的文化积淀,蕴含着深刻的逻辑:

(1)我们要切实履行国有文化企业的社会责任。

(2)我们致力于文化产业的创新发展。文化兴则国运兴,文化强则民族强,新时期的文化方略指引我们乘势而为。

(3)我们永远提供优质的产品与服务,让用户获得超值体验。

(4)伟大的企业思考的是“天下人天下事”,我们要对标一流企业,不断进化。


2、使命释义:为生活创造美好

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3、使命对我们的方向启示

“为生活创造美好”从宏观角度反映我们的抱负与追求,是我们的至高责任:

(1) 在新时代ag8亚游集团要持续超越自我,持续为用户提供最高性价比的产品和服务。

(2)布局新市场,通过产品创新和服务创新,构建成本、质量和品牌优势,是实现“为生活创造美好”的途径。

(3) 影视职业教育向上游延伸,版权开发向下游拓展,提升全产业链的整体竞争力。

(4) 新技术应用研发:通过人工智能、大数据、5G、4K等新技术在媒体行业的应用,积累技术优势,扩展应用场景,为公众生活创造美好。

(5)以使命作为一切工作的终极目标,聚焦本质,成就价值。


前卫君语录:

工作一方面可以让我们挣钱养家,过上美好的生活,同时也创造着我们人生的意义。在ag8亚游集团工作,无论是哪个岗位,都意味着你是在与所有同事一起肩负企业的使命,致力于通过内容生产、版权开发等方式为生活创造美好,为社会创造丰富而愉悦的文化生活。这也意味着你在做一件成就用户、造福社会的事情,具有非凡的意义。


三、企业愿景

前卫愿景是我们对未来明确、清晰、可行的展望。

愿景回答的是要去哪里的问题。在使命的驱动下,我们期望把企业做成什么样子,希望成就什么样的事业。


1、愿景的由来

通常来说企业愿景是对企业未来发展目标的具体描述,如:华为公司的愿景是“共建更美好的全联接世界”;海尔的愿景是“致力于成为行业主导,用户首选的第一竞争力的美好住居生活解决方案服务商”;阿里巴巴的愿景是“做持续发展102年的公司”。在ag8亚游集团愿景的提炼过程中,许多同事给出了多种描述,应该说每一种描述都令人向往,但任何一种又都难以准确地表达ag8亚游集团的未来,这成为了我们提炼愿景时的一个难题。因为ag8亚游集团正在快速发展,虽然我们已将版权开发、内容生产定为基本业态,但是公司的模式和架构要在探索发展中逐渐廓清。最终我们意识到,不管我们如何去描绘我们的愿景,本质上就是要打造一家卓越的公司,而卓越的公司一定是被用户及公众所信任、尊重和喜爱的,如果我们真的做到了被尊重、信任和喜爱,那么公司就一定是我们心目中所期望的面貌,这就是ag8亚游集团愿景的由来。被信任、被尊重、被喜爱,它既是公司的目标,也是集体的人格追求。两年多来,全体员工的打拼,让我们在一定程度上体味到了被信任的欣慰和愉悦,但这仅仅是一小步,也是第一步。

基于IP流的全产业链开发让我们在央视体系内独一无二,而电视行业正在迅速迭代转型,我们唯有不断探寻才能发展。也许在几年之后,我们要重新描述ag8亚游集团的使命、愿景,那个时候我们的使命和愿景会更具象,更远大,更令人神往。


2、愿景释义:被信任 被尊重 被喜爱

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3、愿景对我们的工作指引

“被信任 被尊重 被喜爱”的美好愿景,对我们的工作提出明确要求:为用户持续提供超值体验,引导积极健康的现代生活方式是ag8亚游集团坚守的理念。

(1)在用户眼中,我们每个人都是“ag8亚游集团”,我们任何微小的疏失,都可能失去用户对ag8亚游集团的信任。

(2)把用户需求当作冲锋的号角,为用户创造多大价值,是判断我们工作效能的体现。

(3)衡量我们成功与否的唯一标准,是用户的满意。


前卫君语录:

ag8亚游集团是一家有梦想的公司。在这里,可以尽情释放你的才华,可以实现你的职业理想,海阔天空去想,脚踏实地去做,迈开你追逐梦想的脚步吧。


四、核心价值观

前卫核心价值观是我们的共同信念和行为指南。

在处理与客户、员工、合作伙伴、用户等关系中,我们把什么看作是最重要、最有价值、最值得坚持的根本信条,就是我们的核心价值观。它既是经验总结,又是夙愿承诺,更是行为规范,直接关乎企业经营目标的实现。


1、核心价值观的由来

前卫核心价值观来自对过往的总结,来自对明天的向往,来自日益增长的自信和雄心:

(1)“做事先做人”,我们深切体认到诚实守信是职场中最基本的品质,而现在似乎已变得稀缺,因此尤为可贵。

(由此推导出——“诚信”)

(2)对台服务是ag8亚游集团的主体业务。二十多年来,对用户负责,对播出负责的意识已经溶入到我们的血液中;

(由此推导出——“尽责”)

(3)在公司内部,我们建立共享机制,让员工能在公司的成长过程中,最大限度分享劳动成果;对客户,我们利益共享,成就彼此,而不是片面追求自身利益最大化;在商务合作中,即便我们掌握主动权,占有优势,也决不去压榨对方的合理利益,从而转为自己的超额利润。我们推崇的是良心品质,良心价格。

(由此推导出——“共赢”)


2、核心价值观释义:诚信 尽责 共赢

诚信——诚实、守信。

诠释:

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尽责——具备责任意识,全力以赴完成工作。

诠释:

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共赢——建立共创、共享、共赢的发展机制;内与员工共享,外与合作方共赢。

诠释:

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3、核心价值观对我们的行为要求

“诚信 尽责 共赢”共同支撑起我们的价值观体系,是保障我们取得成功的最基本要素。核心价值观看起来是“虚”的,其实是“实”的,让公司脱颖而出的,并不仅是核心价值观的表述,而是与核心价值观相符的行为:

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在我们的实际工作中,会出现许多与价值观相符或相悖的言行。每个人都可以把你认为应当倡导或反对的行为记录在上面的表格中,我们归纳汇总后就是ag8亚游集团员工的《行为规范》。

点击补充价值观倡导、反对行为


前卫人的故事

我们为什么要打拼,为什么要服务社会?在职场的人际交往和业务合作中,应该秉承什么样的价值观?当我们不再质疑为什么的时候,企业文化的精髓便已深入了内心。我们的企业文化手册已经制定,但是否能产生价值、迸发能量,本质在于我们能否做到“知信行”,能否成为“行动派”,以下这些故事的主人公就是“行动派”。他们的故事闪烁着“诚信 尽责 共赢”的光芒,给我们以感动,给我们以启迪,给我们以行为的指引。


翟晓光 

翟晓光,技术管理部电视工程组员工。他在牙齿发炎导致高烧的情况下仍坚持工作,在腰腿带病的情况下仍贴着膏药一瘸一拐去上班。他家中年迈孤独的老父和瘫痪在床的岳母,都需要24小时看护,每隔2小时就要翻身检查。为了不耽误工作,他以高价雇佣保姆照顾老人。虽然肩负家庭经济重担,翟晓光从来都以工作为先、默默承受压力。

 

王娟 

王娟,总经办主任。2016年7月,公司古北口培训基地开始运营,工作头绪繁多,时间紧迫,公司临时决定让她牵头协调。接到任务后,已经请好年假的王娟放弃了和家人一同出国旅游的行程,积极投入到工作中。她不辞辛劳,十多次自费驾车前往古北口基地,为基地的顺利运行做出重要的贡献。

 

安宁 

安宁,制作一部后期制作。2016年,因为热心集体活动,她被任命为ag8亚游集团啦啦队队长。在赛场边,她率领队员们顶着太阳曝晒、不顾嗓子嘶哑,为场上队员呐喊助威;在中场休息时帮助队员上药、放松。ag8亚游集团在各项赛事中均取得好成绩,啦啦队功不可没。由于表现抢眼,在“中央电视台第九届青年足球赛”中,总公司足球队特邀ag8亚游集团啦啦队共同出征。

(2017年安宁从公司离职,现从事电教教师工作。离开公司后,她仍一直关注公司订阅号,并留言道:“看到公司越来越强大,内心感到无比自豪。前卫是我的娘家,嫁出去也要时刻关心她。”)

 

王炜炜 

王炜炜,制作一部员工,《走近科学》节目制作。2016年10月27日,王炜炜接到母亲电话,得知罹患食道癌的父亲病情突然恶化。他归心似箭,可适逢年末,正是节目制作的高峰期,部门人手本就紧缺,再加上《走近科学》是日播节目,制作进度要求严格。为确保节目播出安全,王炜炜坚守岗位,直到2天后将手头的节目基本制作完成,才请假回家。仅仅5天后,他的父亲溘然长逝。

 

孙玉

孙玉,编辑一部英语播出组在线导播。他在工作中积极主动,是当之无愧的业务骨干。他所在的部门里,虚报出租车票曾是公开的秘密,但他不为所动,坚持实报实销,以实际行动诠释着“诚实、尽责”的职业操守,书写出大写的“前卫人”。

 

李振华

李振华,编辑二部资深编辑,常年坚持无偿献血。在2016年公司组织的献血活动中,他积极参与,并且主动放弃了献血补助金和休假。看似平凡的行动,是他用热血传递的爱与尊严。

 

李鹏 

李鹏,第三工作室导演。2016年9月,公司承接的台重大项目《极速少年》工作启动,10月中旬,项目进入到最紧张的拍摄时期,作为项目主力导演的李鹏碰上了难题:刚满月的女儿,产后的妻子,病危的岳父,都需要他照顾。但为了工作,李鹏只能将家庭的重担交给妻子。完成阶段性工作后,李鹏才向领导说明情况赶回河南老家,但却没能见到岳父最后一面。匆匆处理了后事,李鹏再次奔赴《极速少年》的下一站。

 

齐超 

齐超,制作三部员工,2016年参与制作中央电视台新闻中心特别节目《习近平总书记的一天》。有一天齐超加班至晚上9点多,节目组制片考虑到他回家路途远,给了他100元让他打车回家,并说不需要发票。第二天,齐超退回了这100元,告诉制片自己是坐公交回的家。节目组对齐超这一举动给予了高度赞扬,并认为“ag8亚游集团”是值得信赖的品牌。

 

金迪

金迪,节目部三组主管。一年中,他多次岗位调动,从制作区主管,到业务统筹部业务代表,再到节目部三组主管。每一次调动,他都愉快服从;面对全新的领域,未知的挑战,每一次他都用超强的敬业精神从容应对,迅速打开局面。2016年底,金迪担任节目部三组组长,他面临的第一块“硬骨头”是配合媒体营销部将体彩开奖节目落户十二频道。金迪迅速与频道中心及部门人员进行沟通、对接,克服种种困难,终于出色完成了任务。频道领导说,这个项目难度之大,落地时间之短在中央电视台空前绝后。

(2018年,金迪调转至广告营销部,现任部门统筹组主管)


刘宇清 

刘宇清,制作三部的“许三多”。工作中,他曾不被看好。然而嘲笑和质疑并没有磨灭刘宇清的热情,他加班加点,苦练内功,不厌其烦向同事请教学习,还利用业余时间参加中国传媒大学的培训。钝学累功、天道酬勤,刘宇清小宇宙爆发,作为部门骨干力量频繁参与重点节目的制作。如今的刘宇清已成为《感动中国》节目最挑剔的编导的 “御用剪辑”,更是法语频道众多编导的不二选择。

 

卢伟

卢伟,制作二部业务骨干。在纪录片《一带一路》的制作中,为了能更好地服务节目组、并做好保密工作,卢伟干活在机房,吃住在机房,遇到问题及时解决,确保了制作质量和工作进度。面对素材量大、剪辑量大、工序繁杂等挑战,卢伟迎难而上,历经四个月的加班加点,最后精剪出《一带一路》第四、第五集,其工作成果得到了节目组的赞誉,卢伟也因表现出色被委派至《超级工程Ⅱ》承担后期制作。

(卢伟连续两年获得“前卫奖章”荣誉)

 

李苏一

李苏一,制作一部员工。工作三年来,她在不同的栏目组从事过后期制作工作。2016年,她的剪辑作品《古北口基地——前卫人的后花园》在公司备受关注的“剪辑大比武”比赛中脱颖而出,荣获一等奖。值得一提的是,她的另一部参赛作品也获得了入围奖,是唯一一个有两部作品同时获奖的参赛员工。

 

徐诗茹

2016年初,新媒体业务处于孵化阶段,项目负责人提出离职。徐诗茹临危受命担任业务主管。她一点一滴地摸索如何带领团队做好业务,使新媒体业务渐有起色。下半年公司成立新媒体部,她的职务没有相应提升,还从团队负责人变成副手,但她依然忘我地投入工作,毫无怨言。她为公司新媒体业务的蓬勃发展打下了坚实基础,她的忠诚和担当更值得钦佩。

 

时路

时路,摄像部特种摄像组主管。为了保持行业领先,时路将自己所有的时间都用在钻研新设备、苦练飞行技巧上。对自己的工作他近乎痴迷。2016年1 月,特种摄像组成立时只有时路1人,1年过去,队伍扩展为18人,个个身手不凡。尤其令人骄傲的是,特种摄像组对2017年春晚四个分会场近乎完美的航拍,在业内树立起前卫航拍的口碑。时路,工匠精神的楷模。

 

付小雷

付小雷,编辑一部编辑。他从2014年入职以来,就时刻关注公司的动向。当公司向全体员工征集口号时,他苦思冥想仔细推敲,终于想出了 “前所卫有 ag8亚游集团”这一振奋人心的佳句。

 

孔鹏鹏

不仅是ag8亚游集团的一名编辑,也是公司各类文体活动最给力的拥趸。在做好《中国新闻》栏目编辑的同时,他为工会举办的活动跑前跑后、挥汗如雨;在前卫参与的比赛中,他虽然没有上场,但站在赢来的奖杯前他热泪盈眶。在公司订阅号上,孔鹏鹏每天为过生日的同事送上祝福,让大家记住了这位热心肠的前卫人。

(孔鹏鹏连续两年获得“前卫奖章”荣誉)

 

毕磊 

毕磊,行政部员工。他的工作可谓平凡琐碎,但他总是尽心尽力做到最好。毕磊长期保持乐观积极向上的状态,与人为善,亲和力强,每一位与他有过工作接触的同事都如沐春风。他始终不变的笑容是ag8亚游集团最有魅力的Logo。

 

林智宇

林智宇,新媒体部编辑,一位乐于分享,富有创业精神的90后。他工作起来没日没夜,不仅出色地完成了本职工作,还根据同事们的学习需求,自发编写、设计资料课件,义务组织学习小组,在工余时间设立“小林课堂时间”,他的课程实用、生动, PPT设计和Excel操作课尤为火爆。林智宇还被公司培训部邀请,为台内多个栏目进行PPT课程培训,座无虚席。至今,“小林课堂”课时超50小时,培训学员300余人次。

 

刘小萍

刘小萍,制作三部业务能手,参与制作电视专题片《打铁还需自身硬》。为保证播出,刘小萍和同事们连续加班加点。2016年12月28日,刘小萍因过度疲劳和精神高度紧张,晕倒在机房,后被送入医院,但经过治疗和短暂休息后,她很快重返工作岗位。刘小萍忘我的工作精神得到了中纪委副书记吴玉良和监察部副部长肖培的高度肯定,她的行为也为公司增添了荣誉。

 

尹航

尹航,节目部编导。2016年年底,节目部进入一年中任务最繁重的时期。就在此时,尹航的母亲生病住院,准备手术。在手术当天,因忙于工作,她未能陪护在母亲身旁。尹航完成了手头的工作后,订好了机票,想陪母亲去大理旅游。临近出发时,节目部接到紧急制作任务,尹航默默地退了自己的机票,让妈妈独自出游,而她留下来又投入了紧张的工作。

 

孙宏 

孙宏,技术管理部设备管理组员工,从事设备管理二十多年,是前卫最老的一批员工。他以丰富的经验和高超的手艺出色地完成设备维修工作。一次,孙宏的母亲意外骨折,他和家人轮流照料母亲。他白天上班,回家后照顾母亲,每天只能睡三个多小时,硬是没有耽误工作。

 

董辰

董辰,风险控制部经理,2015年入职,负责内审工作。面对复杂而繁琐的工作内容,她勇于担当,不怕得罪人。为了核查项目支出是否真实,她多次深入项目现场了解情况,多渠道核实。因为她的努力和付出,以及对公司的忠诚,2016年度的内审工作取得了较好成绩。

 

韦晔

韦晔,行政部业务指导。他是古北口培训基地的设计师和建设者。二月的基地依然寒风泠洌,他一边设计一边组织施工。五个月的时间,他黑了、瘦了,但一座漂亮舒适的基地建成了。在基地初步建成后,韦晔不断收集员工的建议,调整房间里的每一处细节,通过一次次改进,把追求完美落到了实处,让每一位到过基地的人都赞不绝口。

(韦晔2017年从公司离职,就任北京环球世纪工场文化传媒股份有限公司总经理。离职后,他时刻关心ag8亚游集团的发展,与大家保持着友好联络。前卫有需要时,他总是迅速响应支持。)

 

朝君

蒋朝君,新媒体部视觉设计。他是一位患有听力障碍的特殊员工,也是一个阳光乐观、爱与人交流的大男孩。最打动我们的是他对工作的投入与追求。2016年12月5日,是他和妻子大喜的日子,但直到婚礼前夜,这位新郎官还在坚持工作,协助部门的大型直播项目完成最后的冲刺。婚礼之后,蒋朝君要出国休婚假。在出发前一晚,他还在反复修改设计方案,直到设计稿通过才回家收拾行李,赶乘凌晨的航班。他的平面设计作品多次受到合作方和公司领导的赞许,他的阳光和敬业态度更是感染了许多人。


前卫奖章颁发给践行企业文化、对公司有突出贡献的员工,同时也颁给对公司业务发展、经营收入有突出贡献的团队负责人。


赵热雨

赵热雨,ag8亚游集团公司副总经理,分管编辑集群业务。2017年,她带领编辑集群,与合作伙伴CGTN维持良好关系,最终实现集群业务收入3个亿,成为上交管理费最高的集群分管领导。


杨颖、张艳娇、包奕韬

杨颖,新媒体部经理;张艳娇,编辑四部经理;包奕韬,摄像部经理。在他们三人的带领下,新媒体部、编辑四部、摄像部成为上交管理费最多的三个部门,其中,新媒体部也是人均上交管理费最多的三个部门之一。


秦卫华、毕朝晖

秦卫华,制作三部经理;毕朝晖,设备维修组高级主管。在他们的努力下,部门成为人均上交管理费最多的三个团队。

在2017年,郑曼茜、孙凯、徐涛由于公司整体安排而调整工作岗位。他们敢于担当、顾全大局,以公司利益为重,为管理干部树立了榜样。


孙凯

孙凯,制作总监兼视觉创意部经理。2017年,他作为制作总监兼任视觉创意部经理。在视觉创意部业务和团队出现动荡时,迎难而上,勇于担当,保障部门工作平稳过度。


郑曼茜

郑曼茜,研发中心主任。2017年,她从编辑部门经理,调整为联合办学业务总监,为公司校企联合办学业务开荒拓土。因为岗位的调整,她的收入较上年下降百分之五十,她却毫无怨言。


徐涛

徐涛,节目集群总监。2016年至2017年间,为公司新业务开拓和新战略布局,他三次变动工作岗位,每一次都迅速适应,担当重任。


梁吉琼

梁吉琼,业务统筹部市场组主管。《我要上春晚》是ag8亚游集团首次与央视联合制作的项目,梁吉琼作为统筹负责人参与项目工作。梁吉琼长期患有胃病,项目期间因工作繁忙,他废寝忘食, 经常忘了吃药;胃病发作时,他强忍病痛坚持工作。利用节目录制间隔,梁吉琼做了胃部手术,术后即刻投入工作,坚持在一线,他尽职尽责的工作态度得到甲方高度认可,为公司业务升级立下功劳。


李艳,行政部员工,负责部门接待服务组管理工作。在李艳的词典里,“细致”不只是形容词,更是实际工作的准则。从同事们清早迈入公司第一刻时前台的微笑,到食堂丰盛卫生的餐饮,再到卫生间贴心的护理用品……一次次小小的改变,让员工感受到无限亲切和温暖。她用勤恳细致的职业态度,为生活创造美好。

 

张婧

张婧,财务部员工。在做好本职工作的同时,她时刻心系公司,为ag8亚游集团的发展不遗余力地付出。她积极报名参与“企业文化建设研讨会”组织工作,并投入大量时间准备。研讨会前夕,她五岁的儿子连续两天发烧40度,为保障研讨会顺利进行,她坚持到岗参加,活动结束后才赶回家带儿子去医院诊治。张靖热心投身于企业文化建设工作的行为,顾全大局的工作作风令人敬佩。


吴雪妮

吴雪妮,制作二部主管,公司各项活动上,总有她活跃的身影。她把积极向上的正能量源源不断感染给身边的同事。2017年7月,支部组织党员去军事博物馆进行党课学习参观,她多次前往现场勘察演练,与博物馆工作人员反复协调沟通,保证党员们入馆后第一时间聆听现场讲解。她积极参与公司企业文化建设,是第一批企业文化志愿者,将共产党员乐观向上的正能量传递给身边的人。

 

闫振

闫振,视觉创意部员工。公司承接“西安高新双创街区楼体灯光秀”项目,该项目面积巨大,分区复杂,国际罕见。闫振作为项目负责人,带领团队直面挑战,连续两天深夜冒雨前往现场调试,以出色的创意和精良的制作圆满完成任务,得到甲方高度认可和夸赞。本次户外灯光秀项目是视觉创意部业务走出演播室的开端之作,为公司开拓台外市场做出贡献。

 

黄晓东

黄晓东,摄像部员工。CGTN英语频道最认可的摄像。黄晓东在与外语频道多年的合作中积极探索、不断创新,总结出一套适合CGTN影像风格的理念和方法,得到频道的认可。CGTN拍摄成立一周年宣传片时,黄晓东被频道指定为采访对象,代表摄像工种出境。黄晓东用精湛的专业技能和职业精神,赢得了甲方的尊重,也为公司品牌形象的提升做出贡献。

 

李达

李达,摄像部员工。2017年12月2日,李达参加在乌镇举行的世界互联网大会的报道工作。大会结束当天,李达得知罹患肺癌的母亲病情突然恶化,生命危在旦夕,但是当天还有两个重要采访,李达决定先把工作完成。采访结束后,李达才火速赶往机场,看着电话视频中垂危的母亲,他泪流满面。在候机时,母亲离开了。他失声痛哭,随行的同事们,也为他没能见到母亲最后一面而深感遗憾、悲痛。料理完母亲的后事,李达又投入到新的工作中。

 

陈曦

陈曦,视觉创意部制作组组长。2017年,陈曦担任“我要上春晚”“CCTV品牌计划”和“中国与非洲”三个重点项目的负责人。正当三个项目同步进行时,陈曦的父亲病重住院。工作与家庭的双重压力下,她咬牙坚持、毫不懈怠、带领团队出色完成任务,赢得客户的赞赏与信任。


方晏宾

方晏宾,制作一部剪辑师。2017年3月,方晏宾的父亲被查出癌症晚期。为保证节目正常播出,作为骨干的他没有请假,连续三个月利用下班时间照顾父亲。2017年7月,方晏宾的父亲病情突然恶化,为保证节目正常播出,他仍然坚守岗位,直至父亲去世。料理完后事后,他立即投身到新的工作任务中。

 

卢伟

卢伟,制作二部剪辑师,他积极参加公司各项活动和团队建设工作,并发挥重要作用。凭借扎实的剪辑功底、勤学刻苦的精神,卢伟被《超级工程》导演指定为第三季的主力剪辑。在将近一百个日夜的工作中,卢伟一直吃住在组里,仅在中秋节回家了一天,最终作品得到导演组一致认可。卢伟在业余时间不断充电,将2D全景的视觉效果应用在节目制作中。

 

刘益辰

刘益辰,新媒体部高级主管。她组建新媒体直播团队,独立带队完成多个大型项目直播工作。2017年双十一期间,刘益辰率领团队完成CGTN大型原创融媒体直播。作为总导演,为达到最佳直播效果,她在一个月的时间内高强度作业,带领团队在北京上海间来回奔波。最终实现直播点击量121.5万的优秀成绩,收获了CGTN与合作方的信任和肯定。

 

郭鸿

郭鸿,摄像部员工。2017年,摄像部首次承接体育频道赛事转播业务。大家都没有既往的经验,郭鸿利用业余时间,学习赛事规则,钻研直播机位,在工作中多听多看、边干边学。用了几个月时间,郭鸿将赛事转播常用机位编制成工作手册供同事们学习。得益于郭鸿的开拓积累,摄像部在赛事转播业务上得到了体育频道的高度认可,填补了公司在体育频道的业务空白。正是由于有郭鸿这样的员工,前卫摄像团队体育赛事转播水平迅速提升,仅半年时间,便在第十三届全运会上成为摄像主力。

 

张佑泽

张佑泽,编辑四部区域报道点技术负责人。2017年3月,缅北爆发武装冲突,张佑泽接到任务后,立即赶往中缅边境云南南伞,由于前线情况复杂,随时可能出现危险,他无所畏惧、灵活应对,用手机拍摄收音,以高度责任心完成一个又一个现场报道任务。四川九寨沟7.0级地震、贵州纳雍山体垮塌……张佑泽都在第一时间赶赴现场、忘我工作,体现了前卫人的责任与担当。

 

孔鹏鹏

孔鹏鹏,编辑一部业务能手。做好本职工作之余,积极参与公司各项活动。2017年,他带领工会篮球队获得总公司职工篮球赛冠军,带领啦啦队获得“CCTV杯”最佳啦啦队称号;短视频大赛中,他组织部门和工会参与短片摄制并获得奖项;他连续两年坚持每日不间断在公司订阅号为过生日的同事送去祝福,成为订阅号留言总数最多的员工。

(孔鹏鹏连续两年获得“前卫奖章”荣誉)

 

李泽旌

李泽旌,新媒体部编导组组长。2017年,李泽旌带队完成新媒体直播50余场,从联络协调到直播前采、信号测试,她都亲力亲为、尽职尽责。12月末,李泽旌作为项目负责人赴长春进行少儿频道“过年啦”特别节目直播。在直播彩排时,她意外从十几米高的台阶上滑下,腰部严重挫伤,无法动弹。面对即将开始的直播,她强忍疼痛,坚守在岗位上。直到直播结束后,她才被抬上车,去医院接受治疗。

 

史博

史博,节目部主管。负责节目部《地理中国》《探索发现》《群英汇》《小区大事》项目管理工作。2017年4月,在《中国戏曲大会》项目紧迫进行期间,史博的父亲意外去世。突如其来的变故带给她巨大的打击。她仅用两天处理父亲后事后,迅速回归工作,保障了《中国戏曲大会》录制任务按期完成。

 

黄玉坤

黄玉坤,编辑一部编辑,第三党支部第一党小组组长。2017年6月至10月被抽调参与央视财经频道《辉煌中国》项目后,每周至少轮值两次24小时的班。这种情况下,黄玉坤坚持参与各项党组织工作,保质保量完成党支部任务。为了照顾组员时间,他经常下夜班之后牺牲休息时间,在组员工作间隙开展组织工作。黄玉坤任劳任怨、一丝不苟,发挥党员模范带头作用,为公司的党建工作做出了贡献。

 

袁帅

袁帅,摄像部员工。2017年7月,袁帅作为随行摄像,加入北极科考队。历时83天,行程20590海里,袁帅不仅记录下中国人首次成功环北冰洋航行的壮举,更是ag8亚游集团在北极工作的第一人!袁帅在大型泡沫板上刻下“ag8亚游集团”和经纬度坐标,沉入5000米的深海。在巨大的水压下,泡沫板变成手掌大小的艺术品。北极科考的行程结束后,袁帅不远万里带着这块特殊的纪念品回到祖国,并将它献给了公司。在万里之遥,他依然心系公司。

 

李疆

李疆,编辑四部区域报道点制片。工作中,他时刻牢记团队使命,不分昼夜、不畏艰险,积极投身各项拍摄任务。新年特别节目、港珠澳大桥、文昌火箭卫星发射、一带一路、香港回归二十周年、十九大……2017年各大报道中,都少不了李疆暴走奔忙的身影,成为整个采访制作环节里最稳的那颗“螺丝钉”。

 

崔雅华

崔雅华,总经办品牌宣传组编辑。2017年7月,崔雅华接手中视科华集团(ag8亚游集团是中视科华的全资下属公司)订阅号并对其进行全面改版。提高推送频率,改周推为日推;以集团发展需求为导向,不断发掘集团及下属公司业务亮点,强化稿件质量。崔雅华克服稿件来源不足、选题不精等重重困难,让集团订阅号焕然新生,得到了集团领导的好评。

 

罗才文

罗才文,编辑四部区域报道点摄像。2017年3月,缅北爆发武装冲突,接到任务后,他立即赶往中缅边境云南南伞。近10天的工作中,他使用手机和GoPro记录战地一线,克服流弹威胁、文件传输困难、武装哨卡检查等困难因素,发回2条电视新闻,5条新媒体稿件。他用勇气与专业为公司增光,践行前卫“尽责”精神。

 

张天

张天,编辑一部新闻联播组在线导播。在十九大开幕式当天,审看《新闻联播》头条新闻《习近平总书记在十九大开幕式上作重要报告》时,发现配音错误并及时进行修改。对此台领导给予高度赞扬,称赞他“为《新闻联播》扑出了一粒点球”。

 

刘豪男

刘豪男,视觉创意部员工。企业文化周期间,他作为锐创九层领舞,用热情燃烧自我,出色完成“小火苗”快闪活动。公司春节联欢会时,他主动请缨代表企业文化志愿者队伍创作节目。他在工作之余每天练歌练舞直至凌晨,带领小火苗团队独立完成节目的策划、制作工作。星星之火,可以燎原,他从一簇“小火苗”燃烧成公司文化的“火种”。

 

谢海洋

谢海洋,制作三部员工,承担《东方时空》《文化十分》等栏目的配音工作。党的十九大召开期间,谢海洋的业务工作量激增。作为党小组长,他在保质保量完成本职工作、保障安全播出的同时,坚持每日学习会议精神,发挥模范先锋作用;并带动组内成员学习分享,督促大家按时上交心得体会,为加强基层党组织建设和党员队伍建设贡献力量。


前卫君语录

伟大的乐章是由一个个普通的音符谱就,卓越的团队是由一个个平凡的个体组成。前卫人的故事看似平凡,做到却并不容易,坚持去做就是伟大。我们坚信:一群平凡的人在一起,靠着共同的信念和持之以恒的付出,就能创造出非凡的成功,这是我们实现理想的唯一途径。只要我们坚持去做,并带动更多的人一起去做,就一定能创造出奇迹,而创造奇迹的过程同样令人迷恋。


铭记使命,我们一起前行

ag8亚游集团的同事们:

ag8亚游集团的未来掌握在我们自己的手中,文化认同将让我们产生更强大的凝聚力,更深切的归属感,让我们获得澎湃的力量和信心。

我们创造文化,文化滋养我们。每一位前卫人都是企业文化的“设计师”“布道者”,更是坚持不懈的“行动派”。

缘分让我们相聚在ag8亚游集团,无论是刚刚加入还是将来注定离开,在ag8亚游集团的每一天都是我们不可磨灭的生命体验,值得我们倍加珍惜,全情投入。

《ag8亚游集团企业文化手册》的发布之日,就是我们新的征程开启之时。“为生活创造美好”,ag8亚游集团的成长之路将在我们脚下不断延伸,通向我们心中那个并不遥远的目标。

 

ag8亚游集团企业文化领导小组

2018年4月17日

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