前卫人专属积分能兑换这么多惊喜,除了年终奖还有……
作者: ag8亚游集团 来自: 公司动态 发布时间:2018-02-02 阅读数: 评论:0
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《员工考评积分框架》(文中简称积分框架)将与每位员工的切身利益息息相关。

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2017年,公司以企业文化建设为龙头,协同推进文化、制度和队伍三大基础建设工作。2017年四季度开始,人力资源部将考评积分制度的制定作为荣誉体系的重要工作,为三大基础建设做系统保障。

考评积分制度是员工荣誉体系的重要组成部分,全面、科学记录员工在公司履职、学习、发展等方面的贡献、价值,并激励员工参与文化、队伍建设等工作。

为提高各业务部门推行考评积分制度的可行性,人力资源部调研公司摄像部、制作三部、节目部、编辑四部、新媒体部、视觉创意部、广告营销部等业务部门,结合实际情况,经过多次讨论、修正,形成《员工考评积分框架》初稿

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积分框架由履职表现、企业认同学习发展三大板块组成

企业认同

企业认同板块包括文化认同企业忠诚制度认同

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如,员工在2017年11-12月参与文化、制度建设工作的奖励积分,已计入企业认同板块中。

学习发展

学习发展板块包括学历职称、基础技能、专业技能、技能评比、导师能力培训学习

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如,员工拥有符合积分标准的学历、在公司技能评比中获得奖项以及作为导师带教徒弟并达到积分要求,均有积分计入到学习发展板块中。

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在公司,每个人会拥有专属的“员工考评积分档案”。它与员工哪些切身利益息息相关呢?

年终绩效考核、年终奖核算;

参评核心骨干、年度评优评先;

员工晋升、职业发展;

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人力资源部选取有较高数据支撑的摄像部制作三部作为试点,利用积分框架与标准规则,为一线员工测算出2017年度的积分总和,所得排名得到部门管理团队的认可

结合年终绩效考核的工作要求,两个部门将积分排名结果应用于部门的年度评优工作中。

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接下来,人力资源部将与各业务部门分享考评积分方法,邀请试点部门分享在试用过程中的亮点,并推广到其他部门试用考评积分制度正在进一步细化与完善中,大家一起期待吧,有什么意见或建议在留言中告诉前卫君呦。

编辑丨张晓玉

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